深圳餐饮公司、深圳餐饮管理、餐饮公司

餐饮业员工手册一
第一章：劳动条例
一、招聘
餐饮业以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐饮服务工作的各界人士，都可对照餐饮招工简章，报名参与。餐饮业将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期
员工需经过3~6个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同
凡被正式录用者，餐饮公司将签定聘用合同，通常为一年。
四、个人档案
A、所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
B、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在5天内告知办公部门。
五、工作时间
A、参照有关法规，结合本地情况和餐饮业工作特点编排工作日和工作时间。
B、对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式
每月未发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。
七、岗位变更
根据工作需要，餐饮公司有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞退
员工辞退必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经餐饮批准方可离岗。
九、解聘
（1）员工无任何过失而自动辞职，符合餐饮规定程序，获准后，餐饮公司将退还保证金并发给当月工资。
（2）发生下列情况之一者，餐饮公司有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
A、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐饮公司规章制度。
B、旷工3天以上，伪造病假、事假。
C、服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐饮公司信誉带来严重影响者。
D、被依法追究刑事责任。
E、违反计划生育规定，造成不良后果者。
深圳市秦记餐饮管理有限公司