餐饮公司、餐饮管理、饭堂管理、食堂承包

第二章     有关权益
一、假期
1，固定假
按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。如法定节假日需要员工加班，餐饮公司将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。
2，病假
员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病情期间的工资将工资考勤制度执行。
3，事假
无充分理由，员工不得请事假，必须提前两天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。
4，店内培训
店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。
二、业余学校学习
1，目的
2，执行方法
3，报销
三、员工餐
1、每个工作日餐饮公司负责供应员工一餐工作餐，只准员工本人用膳。
2、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食物和餐具带出员工餐厅。
3、工作餐时间为半小时，用膳时间表由办公室部门经理统筹制订。
4、员工凭餐券用膳，加班加点员工将由办公室另外发给餐券。
5、不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。
深圳市秦记餐饮管理有限公司